Monday 14. October 2019

Inhalt:

Führung, die wirkt

Ob eine Organisation wirksam geführt wird, hängt nicht nur von den persönlichen Kompetenzen und Eigenschaften von Führungskräften, sondern gerade auch in zunehmend agilen Umwelten wesentlich davon ab, wie Führungsprozesse und Führungskultur gestaltet werden.

 

In meinen Beratungen verfolge ich daher einen "doppelten" Ansatz der Führungsentwicklung: Einerseits den "personen- und beziehungszentrierten" Zugang mit Blick auf die Persönlichkeit der Führungskräfte und deren Mitarbeiter_innen, deren Potenziale, Beziehungsgestaltungen und Interaktionen und andererseits den "systemischen" Blick mit Fokus auf Strukturen, Prozesse, Instrumente, Interaktionsmuster und "Kommunikationen".

 

Dieser Doppelblick zieht sich quer durch alle  Angebote, wobei passend nach Auftrag und Format eine unterschiedliche Gewichtung erfolgen kann. Konkret arbeite ich gemeinsam mit meinen langjährigen Kooperationspartner_innen in folgenden Feldern:

 

Führungsentwicklung als Organisationsentwicklung

Beratung bei: Entwicklung von Zielen und Grundsätzen von Führung, Gestaltung von Führungsstrukturen- und prozessen, Entwicklung von Führungsleitbildern, Begleitung/Moderation von Führungsteams und Leitungsgremien (Entwicklung, Planung, Konfliktlösung, ...)

 

Führungskräfteentwicklungsprogramme

Begleitung, Beratung und Training von Führungskräften in:  Lehrgängen, Gruppen zum Praxislernen, Erfahrungsaustausch und Perspektivenwechsel, Gruppencoaching, Action Learning oder bei "Development Centers" im Rahmen von Entwicklungsprogrammen.

 

Führungscoaching

Einzelberatung und -begleitung von Führungskräften in der Entwicklung zentraler Führungskompetenzen, dem managen von Widersprüchen und Konflikten und dem Finden von persönlicher Balance und Resilienz.

 

Selbsterfahrung für Führungskräfte

- Offene Selbsterfahrung, mit dem Ziel, sich selber als Person oder in Beziehung zu anderen besser kennen zu lernen und weiterzuentwickeln.

- Eigene Erlebnis- und Verhaltensmuster entdecken und verändern.

- Den Umgang mit Emotionen und die eigene Konfliktfähigkeit weiterentwickeln.

 

Ausgewählte Organisationen, für die ich im Bereich Führungsentwicklung arbeite: Erste Bank, MAN Truck & Bus, Österreichischer Gewerkschaftsbund, voestalpine Metal Engineering.

 

Kontaktieren Sie mich für nähere Informationen oder ein unverbindliches Gespräch per E-Mail oder telefonisch: 0699 172 376 01

 

 

Kontakt: Mag. Bernd Lunglmayr I E-Mail: bernd@lunglmayr.at I Tel.: 0699 17237601
http://berndlunglmayr.at/